Curso Eneagrama Estratégico y Laboral

ACIERTE EN SUS OBJETIVOS A TRAVES DE UN ENEAGRAMA DE ALTO IMPACTO!!
Estrategias para generar valor a partir de los 9 códigos de acceso

Se encuentra abierta la inscripción para el Curso de Eneagrama Laboral y Estratégico. Se desarrollará el día jueves 06/12/07 en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES). Paraguay 1338 - Ciudad de Buenos Aires.
Horario: 19 a 22 hs.

Introducción:

El Eneagrama distingue 9 trazos de la personalidad (9 patrones mentales) que se reflejan en las preferencias, actitudes y aptitudes para trabajar y hacer negocios. Se aplica en distintas áreas de análisis y gerenciamiento de los talentos a fin de extraer lo mejor de cada perfil, transformando los aspectos negativos en positivos y los desafíos en oportunidades.
Se trata de un modelo dinámico, evolutivo, - es un proceso para abandonar la fijación de la personalidad y superar las propias auto limitaciones-, toma en cuenta las diferencias individuales y proyecta las motivaciones básicas de cada personalidad.

La metodología propuesta por ENEAGRAMÁTICA permite identificar estas nueve variables, motivaciones y potencialidades particulares, estilo verbal, puntos ciegos, filtros distorsivos, puntos de bajo y alto rendimiento de cada perfil; la identificación de personalidades complementa y potencia los métodos tradicionales de tipificación utilizados en los departamentos de RR HH (MBTI, Disc, AVA, etc.), dado que no solo permite entender lo que se puede esperar aptitudinalmente de una persona, sino que permite comprender las causas profundas de dichas motivaciones potenciando los valores que subyacen en cada uno.

El Eneagrama reconoce la existencia de habilidades que son innatas según el tipo de personalidad y otras no. De manera que identifica las principales habilidades y las áreas conflictivas de cada uno, para optimizar y gestionar la diversidad a fin de alcanzar excelencia de liderazgo y compromiso con el trabajo.

La comprensión del modelo permite suavizar el modo en que cada perfil tiende a monopolizar la conducta. En consecuencia, el Eneagrama, es eminentemente funcional dentro del mundo real de las empresas, dentro de las disputas y de los malentendidos, para la planificación estratégica y para la formación del personal, para influir a los demás integrantes con el fin de hacerse oír de manera clara y segura sin distorsiones.

Al igual que las personas, las organizaciones también desarrollan diversos supuestos y creencias básicas, tanto conscientes o inconscientes, que generan un sistema de interpretaciones compartidas que constituye la manera que tiene la organización de ver el mundo. En ese sentido el eneagrama es un planteamiento convincente y preciso para estudiar la cultura de una organización y trabajar sobre ella.

ENEAGRAMÁTICA, propone acercar esta tecnología innovadora y de alto valor agregado e impacto tanto para la Alta Dirección, Mandos Medios, Empleados, Empresarios, Docentes, Profesionales de todas las disciplinas, Emprendedores, Estudiantes y personas en general, dado que tiene aplicaciones inmediatas cualquiera sea los ámbitos en que se desarrolle cada participante y pretendan ser asertivos en sus objetivos.

Esta visión compartida en las Empresas y en las organizaciones en general resulta cada vez más imprescindible y necesaria, en especial cuando se considera que la calidad de la comunicación interna como externa, tanto en la Dirección, en la Gestión de los Recursos Humanos, Desarrollo de talentos, Negociación o en la planificación Estratégica son factores estratégicos para el logro de los objetivos genuinos y eficaces, del desarrollo de una cultura organizacional agradable que facilite la innovación, la creatividad y la generación de valor para las empresas, especialmente en un escenario de alta competitividad de los negocios, ciclos de vida corto, y con alto predominio de los activos intangibles.

Objetivos:

- Ampliar paradigmas. Crear y procesar cambios para el éxito personal
- Obtener resultados y potenciar sus negocios
- Desarrollar habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos
- Gestionar la diversidad. Construir equipos sinérgicos y de alto rendimiento
- Conocer las motivaciones que guían las conductas de jefes, empleados y clientes
- Generar una atmósfera laboral que potencialice los talentos humanos
- Lograr comunicación efectiva mejorando las relaciones Inter – personales.
- Hacer que los números trabajen para Usted!

Es de gran utilidad para implantar, desarrollar y mejorar procesos organizacionales, tales como:
- Elegir el perfil adecuado de cada candidato para planificar y gestionar los negocios
- Seleccionar personal, capacitar y redistribuir los talentos por competencias.
- Evaluar el desempeño y el potencial - Técnicas para Coaching
- Administrar cambios por reducción, fusión y adquisición de empresas
- Desarrollar habilidades de liderazgo, negociación y manejo de conflictos
- Motivar al personal, formar equipos de alto rendimiento y sinérgicos
- Diagnosticar, mejorar el clima organizacional y de comunicación

Contenidos:
- Conceptos generales. “Dirigir personas es como arrear gatos” - El mapa no es el territorio
- El símbolo del Eneagrama: síntesis de inteligencias, mapa dinámico de personalidades y sus relaciones
- Nueve maneras de ver el mundo, patrones y mapas mentales
- Eneagrama Organizacional. Estrategia de Negocios
- Tríadas laborales y los estilos del Eneagrama en el Trabajo
- Puntos de alto y bajo rendimiento. Puntos de Tensión
- Estilos de comunicación, de decisión, de aprendizaje.
- Puntos ciegos, filtros distorsionadores
- Modo de relacionarse, postura corporal
- Conflictos más comunes por cada perfil
- Estilos de liderazgo
- Ambiente de trabajo ideal y difícil
- Gestión de la Diversidad y gestión de lo Imperfecto

Dirigido a:
Directores, Gerentes, RRHH, Marketing, RR.PP,Mandos Medios, Profesionales, Empresarios, Docentes y Particulares.